郑州圆方集团团委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，持续践行“社会主义是干出来的”伟大号召，聚焦“为党育人”，提升“三力一度”，统筹推进党建带团建“铸魂、强基、成才、建功”四大工程，持续开展青年赋能提升“六项行动”，奋力打造“青春准能”工作品牌。圆方集团现有圆方人力集团团委、雪绒花集团团委、圆方物业集团团委，集团80%职工是40岁以上，而青年团员就是那20%，青年团员是90后的圆方第三代，所有人都拥有大学学历和职业技能证书，如今青年团员们仍然在拼命的学习，因为他们还年轻，所以要为圆方创造更多的奇迹。

一、圆方集团团委工作具体要求包括：

一是要坚持党建促团建，根据机构设置和结构调整及时设立和调整团的组织，加强团内信息化建设、“智慧团建”系统的数据填报更新，继续做好团员、 团组织信息统计采集；二是要有着重加强各支部推荐优秀青年入党、推荐青年后备人才的双“推优”工作，着重优秀、模范团员的宣传、学习工作；三是要推动集团及团委的日常、基础、基层工作，要扎实团组织的基础工作。

1、圆方人力集团团委：

使命：诚信、协作、创新、发展

愿景：搭建资源共享，树立服务标杆，做全国行业领跑者

价值观：创造价值，实现价值

2、雪绒花集团团委：

使命：一点一滴，做到最好

愿景：成为全国母婴行业最具影响力的服务平台

价值观：诚信担当、敬业感恩、创新进取、专注卓越

3、圆方物业集团团委：

使命：以人为本、以客为尊；以质为先、以司为荣

愿景：做一流员工，做一流服务，创一流企业

价值观：脚踏实地、敬业奉献、真诚相待；客户至上、刻苦学习、奋勇争先二、圆方团委十大品牌：

1、帮扶圆方

圆方集团团委在总裁薛荣的带领下成立圆方慈善基金、慈善捐款、看望贫困地区儿童等一系列帮扶慰问活动，帮扶工作人员带着感情、带着热情、带着责任投身的帮扶行动中去，履行社会责任，奉献圆方爱心。

2学习圆方

圆方团委为了实现发展目标、提高核心竞争力，现阶段已经组织开展的有学习贯彻党的二十大精神、学党章团章、圆方每日晨读、圆方商学院管理层培训、读书分享会等，集团通过这种学习的机制来提高思想觉悟、服务产品、业务技能和经营管理的提升，切实在集团内部学习中发挥共青团员的先锋模范作用，形成新的特殊资源，在对这种资源加以有效利用，形成集团的核心竞争力。

3、奉献圆方

习近平总书记说过：“我们共产党人讲奉献，就要有一颗为党为人民矢志奋斗的心，有了这颗心，就会＇痛并快乐着＇，再怎么艰苦也是美的、再怎么付出也是甜的，就不会患得患失。这才是符合党和人民要求的大奉献。“共青团作为党的助手和后备军，圆方团委发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，发挥了青年一代的作用，讲奉献、善担当，做好新时代的“后备军”。

4、创业圆方

李克强总理提出，要在960万平方公里土地上掀起“大众创业”的新浪潮。以薛荣为代表的圆方第一代为员工提供了一个就业的岗位，以李圆方总经理为代表的第二代给员工提供了创业平台。团委联合雪绒花公司为创业员工提供大力支持和指导。

选址支持：选址顾问帮助客户选择合适的开店位置，确保赢在起点。

技术支持：雪绒花技术人员对加盟合作运营伙伴提供免费的技术支持。

装修支持：负责帮创业者设计房间布局和店面形象，确保店面统一。

培训支持：培训导师对加盟商进行系统性培训和指导。对课程定期升级，定期培训指导。

宣传支持：总部强大的电子商务部，通过线上线下宣传、渠道长期宣传，提升品牌影响力。

运营支持：统一管理、设计、运营、推广、培训、服务，打造规范化操作模式。

5、创新圆方

创新是引领发展的第一动力，创新是企业生存发展的前提条件，当今时代是万众创新的时代。团委在创新过程中不断地挑战自己、颠覆自己、否定自己，把创新活动渗透到企业生产经营活动的各个方面和各个环节。包括人才培养创新，管理模式创新，培训方法创新。

6、幸福圆方

“以人为本”的管理理念越来越受到管理者的重视，团委打造的“幸福圆方”就是“以人为本”最重要的一个部分，降低员工由于工作压力带来的焦虑、无助感，大大地降低离职率，不断提高员工工作积极性、归属感、忠诚感和幸福感。

7、法治圆方

签订劳动合同：正式入职后依法签订劳动合同；双方履行劳动合同规定的义务。

工作时间：单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

薪酬工资：支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动安全卫生：员工对管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

特殊人群保护：对女职工和实习期员工实行重点劳动保护。

就业职业培训：为保证服务质量，员工入职后统一进行免费的系统培训，持证上岗。

社会保险和福利：设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

8、健康圆方

身为圆方的员工是幸运的，圆方集团已经意识到，建立起一个有活力的职场环境，确保员工的健康，这是最好的福利。圆方集团实施员工健康管理，是将员工的身心健康置于举足轻重的地位，为员工办理了医疗保险、定期对员工进行体检、举办运动会、健康跑一系列行为提高员工的健康水平，集团让员工的思想、身体和精神都得到同样的滋养，保持一种可持续的健康生活。

9、诚信圆方

人无信不可，民无信不立，国无信不威。圆方集团将诚信视为企业发展的生命线，提高了全体员工的诚信度，并围绕诚信文化开展团队活动，把诚信与发展、诚信与效益结合起来。通过宣传、教育等手段，将诚信服务企业、诚信服务公众的意识灌输给员工，形成”守信光荣，失信可耻”的企业文化氛围，让诚信渗透到企业的每一个组织系统、每一项活动、每一个员工的行为中。

10、 安全圆方

人是安全生产的主体，人的不安全行为是事故发生的最大隐患。针对这一特点，圆方集团加强对人的安全教育，不断强化人的安全意识，提高人的安全文化素质，增强人的防范意识，

圆方集团团委联合各分公司及群团组织，定期举办安全知识讲座、安全知识竞赛、安全技能比武、消防实战演练等安全专项活动。增强安全工作的责任感、紧迫感，切实负起责任，把“安全第一”的方针真正落到实处。

三、跟党有方向，传承正能量：

1、圆方青年首重传承：

圆方集团在二十年大庆之际进行了隆重的领导班子交接仪式，青年力量勇挑重担。这次交接班共传承了六样宝贝：

圆方大旗-传承不忘圆方责任使命担当的大旗：

扫把-传承吃苦耐劳、艰苦奋斗精神；

书籍-传承积极学习、砥砺前行的氛围；

安全帽-传承以人为本、安全生产的经营底线；

计算机-传承与时俱进、锐意进取的拼搏信念；

轮椅-传承与奉献、把圆方爱心传递下去。

圆方青年，每天进步一点点！

2、圆方青年一直学习：

如果圆方的第一代是用汗水和心血披荆斩棘趟出一条圆方之路，圆方的第二代是用知识和坚持闯出一番新天地。从集团总部、各分公司、各部门、各项目，坚持每周一小培训，每月一大培训，不定期的集中轮训。上至总经理下到每一位基层员工，每天都在学习，每天都在成长。圆方青年每天进步一点点。

3、圆方青年不断创新

在市场变革日益迅猛的今天，公司经营面临着行业内外的冲击与压力，而这正是共青团组织发挥作用的契机。关键时刻，团委书记决定：调动和发挥青年职工的激情、活力优势，在这场没有赛道线的赛场上冲在最前面，跑出速度和质量。从管理制度创新、信息技术创新、到服务理念创新等等的创新的力量。规范化、标准化、信息化、智能化正成为圆方服务新的明信片。圆方青年，创新变革我为先，浴血奋战冲在前。

4、圆方青年责任担当

青年是时代责任的担当者。一代人担负一代人的责任，青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，凭借其创造力、想象力，成为集团公司发展的主力，成为企业责任的担当者。当公司遭遇危机，需要青年挺身而出的时候，圆方青年总能第一个站出来。无论是应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾亦或是临危受命，圆方青年一直在那里。

圆方青年，千斤重担众人挑，敢为人先步步高。